Vad är diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling?
Här kan du läsa om vad diskrimineringslagen säger om olika former av diskriminering, och om vilka de sju diskrimineringsgrunderna är. Längre ner på sidan kan du läsa om vad kränkande särbehandling är.
Diskrimineringslagen och de sju diskrimineringsgrunderna
För att en händelse ska räknas som diskriminering ska den vara kopplad till någon av de sju diskrimineringsgrunderna. De sju diskrimineringsgrunder som omfattas av diskrimineringslagen är
• kön
• könsöverskridande identitet eller uttryck
• etnisk tillhörighet
• religion eller annan trosuppfattning
• funktionsnedsättning
• sexuell läggning
• ålder.
Händelser som upplevs som kränkande men som inte är kopplade till någon av de sju diskrimineringsgrunderna räknas i stället som kränkande särbehandling. Du kan läsa mer om kränkande särbehandling längre ner på denna sida.
Diskrimineringslagen omfattar sex olika former av diskriminering:
• direkt diskriminering
• indirekt diskriminering
• bristande tillgänglighet
• trakasserier
• sexuella trakasserier
• instruktioner att diskriminera.
Nedan kan du läsa mer om de olika formerna av diskriminering.
Direkt diskriminering är om någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan i en jämförbar situation, och om detta kan kopplas till någon av diskrimeringsgrunderna. Direkt diskriminering kan till exempel vara om en sökande vägras tillträde till en utbildning av sådana skäl. Ett annat exempel är om en examinator skulle ta hänsyn till kön vid examination.
Indirekt diskriminering är om någon missgynnas genom att en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt används på ett sätt som framstår som neutralt, men som särskilt kan missgynna vissa personer. Ett exempel på indirekt diskriminering är om universitetet ställer upp särskilda förkunskapskrav som inte är relevanta för utbildningen, och som utestänger personer utifrån någon av diskrimineringsgrunderna.
Bristande tillgänglighet är om en person med en funktionsnedsättning missgynnas i förhållande till personer som saknar funktionsnedsättningen, och verksamheten inte har vidtagit de åtgärder som hade kunnat vidtas. Exempel på bristande tillgänglighet är om det inte finns information i alternativa format, till exempel om biblioteket inte tillhandahåller kurslitteratur på anpassat medium, såsom digitala talböcker. Ett annat exempel är om höga trösklar och andra nivåskillnader hindrar någon från att ta sig in i en föreläsningssal.
Trakasserier är beteenden som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna. Detta kan ske till exempel genom direkt tilltal, e-postkontakt eller sms. Ett exempel på en trakasseri är om en föreläsare eller en studiekamrat säger något nedsättande till en student på grund av dennas kön eller etniska ursprung.
Sexuella trakasserier är uppträdanden av sexuell natur som kränker någons värdighet. Det kan till exempel handla om närgångna blickar, ovälkommen kroppskontakt eller sexuella anspelningar antingen enskilt eller inför en hel grupp.
Instruktioner att diskriminera handlar om att en ansvarig person ger order eller instruktioner om att diskriminera någon på något av de sätt som nämnts i de ovanstående styckena.
Kränkande särbehandling
En kränkande handling kan inte alltid kopplas till de sju diskrimineringsgrunderna. Det kan då handla om kränkande särbehandling. Kränkande särbehandling är ord eller handlingar som upplevs som kränkande och som oftast ses som helt orättvisa av den eller dem som utsätts. Det kan exempelvis vara ord och handlingar som kan medföra att de som drabbas hamnar utanför den sociala gemenskapen. Kränkande särbehandling faller under arbetsmiljölagen.
Om du vill läsa mer om diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling kan du göra det på diskrimineringsombudsmannens respektive arbetsmiljöverkets hemsida: